Beranda » Blog » Para pemimpin Silicon Valley sekali lagi menyatakan 'DEI' buruk dan 'meritokrasi' baik — tapi mereka salah

Para pemimpin Silicon Valley sekali lagi menyatakan 'DEI' buruk dan 'meritokrasi' baik — tapi mereka salah

Diposting pada 23 Juni 2024 oleh admin / Dilihat: 0 kali

Siapa yang takut dengan DEI Besar yang Buruk? Akronim tersebut sekarang hampir beracun – sebuah kata yang hampir seketika menciptakan ketegangan antara mereka yang menganutnya dan mereka yang menginginkannya mati.

Contoh utama dari kesenjangan ini adalah respons terhadap startup Scale AI, pendiri Alexandr Wang pos pada X minggu lalu. Dia menulis tentang menjauh dari DEI (keberagaman, kesetaraan, dan inklusi) untuk merangkul “MEI” – prestasi, keunggulan, dan kecerdasan.

“Skala adalah meritokrasi, dan kita harus selalu tetap menjadi satu,” tulis Wang. “Ini merupakan masalah besar setiap kali kami mengundang seseorang untuk bergabung dengan misi kami, dan keputusan tersebut tidak pernah dipengaruhi oleh ortodoksi atau sinyal kebajikan atau apa pun yang sedang terjadi saat ini.”

Hari ini kami telah meresmikan kebijakan perekrutan yang penting di Scale. Kami merekrut berdasarkan MEI: prestasi, keunggulan, dan kecerdasan.

Ini adalah email yang saya bagikan dengan kami @scale_AI tim.

———————————————–

MERITOKRASI DALAM SKALA

Setelah penggalangan dana kami, saya mendapat banyak pertanyaan…

— Alexander Wang (@alexandr_wang) 13 Juni 2024

Para komentator di X – termasuk Elon Musk, Palmer Luckey, dan Brian Armstrong – sangat senang. Namun di LinkedIn, komunitas startup memberikan a kurang antusias tanggapan. Para komentator tersebut menunjukkan bahwa postingan Wang membuat seolah-olah “meritokrasi” adalah tolok ukur pasti untuk menemukan kandidat perekrutan yang memenuhi syarat – tanpa mempertimbangkan bahwa gagasan meritokrasi itu sendiri bersifat subjektif. Beberapa hari setelah postingan tersebut, semakin banyak orang yang berbagi pemikiran mereka dan apa yang diungkapkan oleh komentar Wang tentang kondisi DEI di bidang teknologi saat ini.

“Postingan ini salah arah karena orang-orang yang mendukung argumen meritokrasi mengabaikan alasan struktural mengapa beberapa kelompok lebih cenderung mengungguli kelompok lain,” kata Mutale Nkonde, pendiri kebijakan AI, kepada TechCrunch. “Kita semua menginginkan orang-orang terbaik untuk pekerjaan itu, dan terdapat data yang membuktikan bahwa tim yang beragam akan lebih efektif.”

Emily Witko, seorang profesional HR di startup AI Hugging Face, mengatakan kepada TechCrunch bahwa postingan tersebut adalah “penyederhanaan berlebihan yang berbahaya”, tetapi postingan tersebut mendapat begitu banyak perhatian pada X karena “secara terbuka mengungkapkan sentimen yang tidak selalu diungkapkan secara publik dan audiens di sana. lapar untuk menyerang DEI.” Pemikiran MEI Wang “membuatnya mudah untuk membantah atau mengkritik pembicaraan apa pun mengenai pentingnya mengakui kurangnya representasi dalam bidang teknologi,” lanjutnya.

Namun Wang bukanlah satu-satunya orang dalam Silicon Valley yang menyerang DEI dalam beberapa bulan terakhir. Dia bergabung dengan mereka yang merasa bahwa program DEI yang diterapkan di dunia usaha selama beberapa tahun terakhir, yang puncaknya adalah gerakan Black Lives Matter, menyebabkan kemunduran dalam profitabilitas perusahaan – dan bahwa kembalinya “prinsip-prinsip meritokratis” sudah terlambat. Memang benar, sebagian besar industri teknologi telah berupaya untuk menghapuskan program rekrutmen yang mempertimbangkan kandidat yang, dalam rezim perekrutan sebelumnya, sering kali diabaikan dalam proses perekrutan.

Dalam upaya untuk melakukan perubahan, pada tahun 2020, banyak organisasi dan tokoh berpengaruh berkumpul untuk menjanjikan lebih banyak fokus pada DEI, yang, bertentangan dengan diskusi arus utama, bukan hanya tentang mempekerjakan seseorang berdasarkan warna kulit mereka tetapi juga tentang memastikan orang-orang yang memenuhi syarat dari semua lapisan masyarakat – tanpa memandang kulit, jenis kelamin, atau latar belakang etnis – lebih terwakili dan diikutsertakan dalam saluran perekrutan. Hal ini juga tentang melihat kesenjangan dan masalah saluran pipa, serta menganalisis alasan di baliknya mengapa kandidat tertentu selalu diabaikan dalam proses perekrutan.

Pada tahun 2023, industri data AS mencatat adanya jumlah perekrutan perempuan baru menjatuhkan sebesar dua pertiganya, dari 36% pada tahun 2022 menjadi hanya 12%, menurut laporan dari perusahaan kepegawaian SDM Harnham. Sementara itu, persentase kulit hitam, Pribumi, dan profesional kulit berwarna yang menduduki posisi VP atau di atas data berdiri hanya 38% pada tahun 2022.

Alexandr Wang (gambar di atas) menimbulkan kehebohan di media sosial ketika dia memposting tentang meritokrasi di bidang teknologi di X.
Kredit Gambar: Drew Angerer / Staf / Getty Images

Daftar pekerjaan terkait DEI juga tidak lagi disukai, turun 44% pada tahun 2023, menurut data dari situs pekerjaan Indeed. Di industri AI, Deloitte baru-baru ini survei perempuan menemukan bahwa lebih dari setengahnya mengatakan bahwa mereka akhirnya meninggalkan setidaknya satu perusahaan karena perlakuan berbeda terhadap laki-laki dan perempuan, sementara 73% mempertimbangkan untuk meninggalkan industri teknologi karena gaji yang tidak setara dan ketidakmampuan untuk memajukan karier mereka.

Namun, bagi industri yang bangga dengan industri berbasis data, Silicon Valley tidak bisa membiarkan gagasan meritokrasi berlalu begitu saja – terlepas dari semua hal tersebut. data dan penelitian menunjukkan bagaimana pemikiran seperti itu hanyalah sebuah sistem kepercayaan dan dapat menghasilkan hasil yang bias. Gagasan untuk keluar dan mempekerjakan “orang terbaik untuk pekerjaan itu” tanpa memperhitungkan sosiologi manusia adalah bagaimana pencocokan pola terjadi – tim dan perusahaan yang terdiri dari orang-orang yang serupa, ketika penelitian telah lama menunjukkannya bahwa tim yang lebih beragam berkinerja lebih baik. Selain itu, hal ini hanya menimbulkan kecurigaan tentang siapa yang dianggap unggul oleh Lembah dan alasannya.

Kata para ahli yang kami ajak bicara subjektifitas ini mengungkapkan isu-isu lain terkait surat resmi Wang — sebagian besar karena ia menampilkan MEI sebagai sebuah ide revolusioner dan bukan ide yang diusung oleh Silicon Valley dan sebagian besar perusahaan Amerika. sudah lama memeluknya. Akronim “MEI” tampaknya merupakan penghinaan terhadap DEI, yang dimaksudkan untuk menyampaikan gagasan bahwa perusahaan harus memilih antara merekrut beragam kandidat atau kandidat yang memenuhi kualifikasi “objektif” tertentu.

Natalie Sue Johnson, salah satu pendiri perusahaan konsultan DEI Paradigm, mengatakan kepada TechCrunch hal itu penelitian telah menunjukkan meritokrasi menjadi sebuah paradoks dan bahwa organisasi yang terlalu fokus pada hal tersebut malah mengalami peningkatan bias. “Ini membebaskan masyarakat dari pemikiran bahwa mereka harus berusaha keras untuk bersikap adil dalam pengambilan keputusan,” lanjutnya. “Mereka berpendapat bahwa meritokrasi adalah suatu hal yang melekat, bukan sesuatu yang perlu dicapai.”

Seperti yang disebutkan Nkonde, Johnson mencatat bahwa pendekatan Wang tidak mengakui bahwa kelompok yang kurang terwakili menghadapi hambatan sistemik yang masih sulit diatasi oleh masyarakat. Ironisnya, orang yang paling berjasa bisa jadi adalah orang yang telah mencapai keahlian untuk suatu pekerjaan meskipun ada hambatan yang mungkin mempengaruhi latar belakang pendidikan mereka atau menghalangi mereka untuk mengisi resume mereka dengan jenis magang di perguruan tinggi yang mengesankan di Silicon Valley.

Memperlakukan seseorang sebagai kandidat tanpa wajah dan tanpa nama, tanpa memahami pengalaman unik mereka, dan juga kelayakan kerja mereka, adalah sebuah kesalahan, kata Johnson. “Ada perbedaannya.”

Witko menambahkan: “Sistem meritokratis dibangun berdasarkan kriteria yang mencerminkan status quo, dan oleh karena itu, sistem ini akan melanggengkan kesenjangan yang ada dengan terus berpihak pada mereka yang sudah mempunyai keunggulan.”

Bersikap baik hati kepada Wang, mengingat betapa asamnya istilah DEI, mengembangkan istilah baru yang masih mewakili nilai keadilan bagi semua kandidat, bukanlah ide yang buruk – bahkan jika “meritokrasi” disalahgunakan. Dan postingannya menunjukkan nilai-nilai Scale AI bisa selaras dengan semangat keberagaman, kesetaraan, dan inklusi meskipun dia mungkin tidak menyadarinya, kata Johnson.

“Memberikan jaring yang luas bagi talenta dan membuat keputusan perekrutan yang obyektif dan tidak merugikan kandidat berdasarkan identitas adalah hal yang ingin dilakukan oleh upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi,” jelasnya.

Namun sekali lagi, Wang meremehkan hal ini karena ia mendukung keyakinan keliru bahwa meritokrasi akan membuahkan hasil hanya berdasarkan kemampuan dan prestasi seseorang.

Mungkin itu semua hanya sebuah paradoks. Jika kita melihat perlakuan Scale AI terhadap para anotator datanya – yang banyak di antaranya tinggal di negara-negara dunia ketiga dan berpenghasilan rendah – hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak mempunyai minat nyata untuk mengganggu status quo.

Anotator Scale AI mengerjakan tugas selama beberapa hari kerja delapan jam — tanpa istirahat — dengan bayaran mulai dari $10 (menurut Verge dan NY Mag). Berkat para anotator inilah Scale AI telah membangun bisnis senilai lebih dari $13 miliar dan dengan lebih dari $1,6 miliar uang tunai di bank.

Ketika dimintai komentar atas tuduhan yang dibuat di artikel Verge dan NY Mag, seorang juru bicara menunjuk ke sana postingan blog ini, yang menggambarkan pekerjaan anotator manusianya sebagai “pekerjaan pertunjukan”. Juru bicara tersebut tidak menjawab permintaan klarifikasi TechCrunch tentang kebijakan MEI Scale AI.

Johnson mengatakan postingan Wang adalah contoh bagus dari situasi yang membuat banyak pemimpin dan perusahaan terjebak di dalamnya.

Ia bertanya-tanya, dapatkah mereka percaya bahwa memiliki cita-cita meritokratis sudah cukup untuk menghasilkan hasil yang benar-benar meritokratis, dan mendorong keberagaman?

“Atau, apakah mereka mengakui bahwa cita-cita saja tidak cukup, dan untuk benar-benar membangun angkatan kerja yang lebih beragam di mana setiap orang memiliki akses yang sama terhadap peluang dan dapat melakukan pekerjaan terbaiknya, diperlukan niat?”

Bagikan ke

Para pemimpin Silicon Valley sekali lagi menyatakan 'DEI' buruk dan 'meritokrasi' baik — tapi mereka salah

Saat ini belum tersedia komentar.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

Para pemimpin Silicon Valley sekali lagi menyatakan 'DEI' buruk dan 'meritokrasi' baik — tapi mereka salah

Chat via Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Iffah
● online
Iffah
● online
Halo, perkenalkan saya Iffah
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Checkout
Produk Quick Order

Pemesanan dapat langsung menghubungi kontak dibawah: